Auto Supremo AS/0301/2019

Al 2.- Respecto del promedio salaria indemnizable:
Verificados los antecedentes del proceso, se establece que no es evidente que se hubiese incurrido en interpretación errónea y luego violación del art. 19 de la LGT, respecto del promedio salarial indemnizable, pues el hecho de haber pretendido justificar un presunto abandono de funciones o renuncia tácita por parte del trabajador, de ninguna manera quitaba al empleador la carga de la prueba, que en aplicación de los arts. 3 inc. h), 66 y 250 del CPT, le correspondía, pues en el caso de haberse acogido la tesis de ese presunto abandono de funciones, de similar manera, correspondía establecerse ese promedio salarial, para cancelar los derechos adquiridos y la indemnización, pues esa causal de despido, sólo quita el derecho al desahucio y no así a la indemnización, conforme se puntualizó en la doctrina aplicable al caso cuando se citó la Ley de 23 de noviembre de 1944 que derogó esa causal de despido del art. 16 de la LGT y 9 de su DR