SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1498/2014

a) La protección de la maternidad por parte del Estado, en concreción de lo dispuesto en el art. 45.V de la CPE, protegiendo a las mujeres para que no sean discriminadas o despedidas por su estado de embarazo o número de hijas o hijos, lo que supone que en estos supuestos, se tendrá por vulnerada esta garantía, cuando el empleador, no obstante conocer el estado de embarazo de la mujer trabajadora, la despide en un acto de discriminación; ocurriendo algo similar en el caso de los hombres, cuando es sujeto de segregación por el número de hijas o hijos, con afectación directa en la maternidad de su pareja. Evitando en ambos casos, con la inamovilidad laboral, la cesación de beneficios del sistema de seguridad social a corto plazo y prestaciones familiares, que pongan en riesgo la salud e incluso la vida, tanto de la progenitora cuando está en el periodo de la maternidad, como de la hija o hijo.