SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0125/2020-S3
Fecha: 17-Mar-2020
II.4.
II.4. Consta fotocopia legalizada de Segunda Convocatoria a Concurso de Méritos y Defensa de Plan de Trabajo “Abierto Departamental” de 25 de mayo de 2017 para optar al cargo de Gestor de Calidad, constando en el requisito siete la experiencia laboral de diez años como mínimo, acta de apertura y cierre figurando dos postulantes dentro de los que se encuentra la impetrante de tutela; reunión de comisión de calificación para Jefe Médico y Gestor de Calidad, de 18 de agosto del mismo año, en la que se señala que ninguna de las postulantes cumple con todos los requisitos; por lo que, se la declara desierta, constando en el informe de comisión que la peticionante de tutela, es inhabilitada por no cumplir con los requisitos señalados en los puntos dos y siete de la convocatoria (fs. 70 a 75).
- I. ANTECEDENTES CON RELEVANCIA JURÍDICA
- a)
- 1)
- i)
- concedió
- I.3. Trámite Procesal en el Tribunal Constitucional Plurinacional
- II.1.
- II.2.
- II.3.
- II.4.
- II.5.
- II.6.
- II.8.
- II.10.
- II.11.
- II.12.
- II.13.
- II.14
- II.15.
- II
- Fragmento 21
- no es posible ante un conflicto laboral por un presunto despido injustificado, disponer el cumplimiento de una conminatoria de reincorporación laboral cuando su emisión no resulta jurídicamente razonable
- Fragmento 23
- Fragmento 24
- III.2. La excepción a la inamovilidad laboral de madre progenitora
- no se aplicará la inamovilidad laboral en contratos de trabajo temporales, eventuales y contratos de obra
- para la no aplicabilidad de la inamovilidad laboral de la mujer embarazada, el hecho del fenecimiento del término pactado entre partes, y su consiguiente extinción de la relación
- en los contratos a plazo fijo, no es aplicable la inamovilidad laboral del padre o madre progenitor, ya que ha fenecido el término acordado entre partes y se extingue la relación laboral, con la obligación del empleador de cancelar, si corresponde, los beneficios que la ley acuerda tales casos, por lo que, es razonable en no poder exigirse al empleador mantener a la trabajador (a) en el cargo aunque haya resultado en el caso de la trabajadora embarazada en el lapso de la prestación de servicios
- III.3. Análisis del caso concreto
- contrato indefinido
- REVOCAR