SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0558/2020-S3

ii)    Respecto a que el Auto de Vista 085/2017 SSA-II no resolvió la controversia principal, la entidad ahora tercera interesada en su recurso de casación refirió que dicho Auto de Vista tenía la obligación de definir la legalidad del despido del accionante; sin embargo, no se pronunció respecto a si la conducta del citado podía ser considerada como causa de despido o no, limitándose a señalar que el accionante no fue sometido a un proceso sumario interno previo.

ii)    Cursa también en el expediente el Informe del Tribunal Sumariante relativo al proceso sumario informativo interno seguido contra el accionante, que en sus conclusiones establece que el citado eludió en todo momento la posibilidad de esclarecer los hechos sobre su ingreso a oficinas de Asesoría Legal de la entidad ahora tercera interesada; también que trabajó simultáneamente en dos entidades, utilizando el tiempo destinado a la entidad hoy tercera interesada en tareas de otra empresa, donde igualmente prestaba servicios; existiendo una causa o fundamento para su desvinculación. Y si bien el principio de estabilidad laboral busca proteger al trabajador de despidos arbitrarios, sin justificación o causal alguna, en ese caso existió un motivo, reflejado en un proceso sumario informativo interno, que fue correctamente notificado al accionante;