Auto Supremo AS/0638/2013

Por otra parte, en relación al reclamo de haber obtenido un salario promedio indemnizable inexistente, sin haber sido respaldado y probado debidamente, señalando por ello error, en el que habría incurrido el Tribunal de Alzada sobre las facturas de fs. 929 y 939 del sexto cuerpo del proceso, toda vez que conforme a la empresa recurrente la factura de fs. 929 de fecha 22 de febrero de 2011 consigna un monto de Bs.-5.530, y la factura de fs. 930 de 1º de marzo de 2011 señala como monto Bs.-5.000, ambas por comisiones, resultando de tal forma la falsedad del actor al señalar que percibió en febrero como salario Bs. 10.530, y en marzo Bs. 10.917 (fs. 931-932), cuando en la factura de fs. 931 sólo aparece como monto Bs. 5.917.- y no así la de fs. 932, la cual sería inexistente, toda vez que la que corresponde en numeración correlativa (Nº 000275), se encontraría en blanco y la de abril, que consignaría la supuesta suma de Bs.- 24.727,00.- no tendría factura, no indicándose la foja en la que cursaría dicho monto; corresponde señalar previamente que:
El sueldo o salario, constituido en el pago que recibe la trabajadora o trabajador por el desarrollo de su trabajo, conforme a lo dispuesto por el artículo 52 de la Ley General del Trabajo, concordante con el artículo 39 de su Decreto Reglamentario; adicionalmente a constituirse en una de las características que hacen a la relación laboral, dada su naturaleza y vital importancia, se encuentra debidamente resguardado constitucionalmente; así la Constitución Política del Estado (abrogada) establecía en su artículo 157, que siendo que el trabajo y el capital gozan de la protección del Estado, la ley regulará sus relaciones en cuanto al salario mínimo, entre otros; correspondiendo al Estado crear condiciones que garanticen una remuneración justa; en relación con lo prescrito por la Constitución Política del Estado de 7 de febrero de 2009 (vigente), que determina en su artículo 46. I. 1 y 2, que toda persona tiene derecho a un trabajo digno con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio que le asegure para sí y su familia una existencia digna, así como una fuente laboral estable en condiciones equitativas y satisfactorias; disponiendo además en su artículo 48. IV que el salario reviste carácter de inembargable e imprescriptible.
A ello, conforme a lo estipulado por el artículo 11 del Decreto Supremo Nº 1592 de 19 de noviembre de 1949, se dispone que: “…el sueldo o salario indemnizable comprenderá el conjunto de dinero que perciba el trabajador incluyendo las comisiones y particiones, así como los pagos por horas extraordinarias, trabajo nocturno y trabajo en días feriados, siempre que unos y otros revistan carácter de regularidad dada la naturaleza del trabajo que se trate…” (El resaltado es nuestro); es decir, que el sueldo o salario indemnizable se encuentra integrado por la totalidad del pago que recibe la trabajadora o el trabajador por el ejercicio de sus labores, donde se incluye las comisiones, canceladas al actor de manera regular