Se acusa fundamentalmente una errónea valoración de la prueba para concluir que se habría producido
II.1.2. Resolviendo el recurso de casación en el fondo, interpuesto por Juan Gorki Aróstegui García en representación de la COMIBOL
Se acusa fundamentalmente una errónea valoración de la prueba para concluir que se habría producido una tacita reconducción; en tal sentido, corresponde de inicio citar lo dispuesto al respecto por el art. 12 de la LGT que prescribe: “El contrato podrá pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o realización de obra o servicio”; en relación con el art. 1 del DL Nº 16187 que señala: “…El Contrato de Trabajo puede celebrarse en forma oral o escrita, por tiempo indefinido, a plazo fijo, por temporada, por realización de obra o servicio, condicional o eventual
Se acusa fundamentalmente una errónea valoración de la prueba para concluir que se habría producido una tacita reconducción; en tal sentido, corresponde de inicio citar lo dispuesto al respecto por el art. 12 de la LGT que prescribe: “El contrato podrá pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o realización de obra o servicio”; en relación con el art. 1 del DL Nº 16187 que señala: “…El Contrato de Trabajo puede celebrarse en forma oral o escrita, por tiempo indefinido, a plazo fijo, por temporada, por realización de obra o servicio, condicional o eventual
- VISTOS: Los recursos de casación en el fondo de fs
- Interpuestos los recursos de apelación por Víctor Hugo Dalence Herrera y Juan Gorki Aróstegui García
- Tal decisión motivó los recursos de casación en el fondo de fs
- Señala que, el Auto de Vista estableció que la relación laboral quedó extinguida el 31
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- En cuanto a la valoración probatoria, ésta debe ser efectuada de manera conjunta por el
- Que, un principio rector del derecho laboral, es el referido a la “primacía de la
- Que, bajo es marco normativo, ya ingresando al caso concreto, se tiene que el reclamo
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- Por lo tanto, resulta ser correcta la resolución de segunda instancia en cuanto se refiere
- Por otro lado, en cuanto el salario promedio indemnizable, debemos señalar, que demostrada como se
- Por lo que se advierte que el Tribunal de apelación, determinó acertadamente el salario promedio
- Consecuentemente, al no encontrarse evidente lo denunciado por la parte actora en su recurso de
- Se acusa fundamentalmente una errónea valoración de la prueba para concluir que se habría producido
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- De tal manera que, en relación a la contratación a plazo fijo, si bien por
- En efecto, conforme a los precedentes y teniendo en cuenta que vencido el termino estipulado
- Por lo que la conclusión de los hechos a la que arribó el Tribunal de
- Bajo estos parámetros se concluye que al no ser evidentes las infracciones denunciadas en el
- POR TANTO: La Sala Contenciosa y Contenciosa Adm; Social y Adm
- Regístrese, notifíquese y devuélvase