SENTENCIA CONSTITUCIONAL 0301/2006-R

Dentro del contexto contenido en la jurisprudencia glosada, antes de ingresar a considerar la problemática planteada es imprescindible determinar si el recurrente agotó las vías legales previstas por ley antes de interponer el presente recurso, pero es necesario referirse a las normas especiales que rigen a la empresa Ferroviaria Andina S.A.  Así, en el art. 15   de su Reglamento Interno, dispone que: el contrato de trabajo por tiempo indefinido debe pactarse por escrito, individual, conforme a la Ley General del Trabajo y disposiciones complementarias; en coherencia con dicho Reglamento, el art. 104 de la misma disposición legal señala que de acuerdo a la índole del contrato que suscribe la empresa con el trabajador, éste no es rescindible por las partes. En caso de uno de estos artículos citados, se optará por rescindir o dejar sin efecto las obligaciones contraídas según las normas establecidas por la Ley General del Trabajo y Decreto Reglamentario, así como otras disposiciones legales.

Consiguientemente, dentro del marco legal descrito, todos los problemas laborales emergentes de las relaciones con los trabajadores de la Empresa Ferroviaria Andina S.A., deben ser sometidos a la judicatura laboral; considerando que la jurisdicción especial del trabajo y seguridad social se ejerce por los órganos judiciales señalados por el art. 6 del Código procesal del trabajo (CPT), que tiene competencia, de conformidad a su art. 9, para decidir las controversias emergentes de los contratos individuales y colectivos del trabajo, de la aplicación de las leyes de seguridad social, vivienda de interés social, denuncias por infracción de leyes sociales y de higiene y seguridad ocupacional, la recuperación del patrimonio de las organizaciones sindicales, del desafuero sindical; otras materias y procedimientos señalados por Ley.