AMPARO DIRECTO 169/2019. 27 DE JUNIO DE 2019. UNANIMIDAD DE VOTOS. PONENTE: GUSTAVO GALLEGOS MORALES. SECRETARIA: CLAUDIA CAROLA CARMONA CRUZ.

"X. Las relativas o mandos con autoridad general de coordinación, conducción, supervisión o control sobre uno o más subordinados;

"XI. Las de asistencia a titulares de despacho, que brindan apoyo profesional o técnico para la gestión de los titulares de despacho en la administración pública estatal;

"XII. Las relativas a la titularidad de las agencias del Ministerio Público, que cuentan con representación ministerial para la gestión de procesos de procuración de justicia;

"XIII. Las que emanen de la titularidad de una unidad administrativa responsable de la gestión de proyectos, presupuestos y la gestión de sistemas y procedimientos para la realización de un servicio;

"XIV. Las relativas a la supervisión de la coordinación operativa de órdenes de trabajo, sistemas y procedimientos, así como de proyectos específicos y demás trabajos que requieran supervisión o seguimiento directo en el campo operativo; así como las descritas a continuación;

"XV. Funciones de Dirección: Aquellas que desarrollen los trabajadores y se relacionen en forma general con las siguientes actividades:

"a) Definir, dirigir y controlar las políticas al interior de una unidad administrativa, independientemente del lugar que ocupe en la estructura orgánica;

"b) Diseñar y ordenar las acciones necesarias para la realización de un proyecto dentro de la unidad administrativa que se encuentre bajo su mando;

"c) Sancionar el resultado de los proyectos que se ordenan realizar, así como designar a las personas encargadas de su elaboración;

"d) Aprobar los trabajos relacionados con los programas operativos anuales de una unidad administrativa, así como definir la distribución de las cargas de trabajo;

"e) Representar al patrón tomando las decisiones dentro de la unidad administrativa u oficina a su cargo, obligándose administrativamente a nombre propio ante los trabajadores que laboren en la misma;

"f) Promover el desempeño adecuado de sus colaboradores y en su caso fijar las sanciones correspondientes por el incumplimiento del mismo;

"g) Proponer anteproyectos de leyes, decretos, acuerdos, reglamentos, ordenamientos, manuales y lineamientos para la operación de procesos que sean competencia de la dependencia a la cual se encuentre adscrito el trabajador;