SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0271/2019-S2
Fecha: 24-May-2019
II.8.
II.8. El 9 de enero de 2017, YPFB a través de su representante legal, interpuso el recurso de casación en el fondo contra el Auto de Vista 351/2016, señalando en lo esencial que: a) Se concluyó erróneamente que debía existir un proceso previo de despido del trabajador; además sin señalar la norma legal que obligaba a proceder de tal forma y sin tomar en cuenta que las responsabilidades administrativa, penal, civil y ejecutiva eran independientes; b) No obstante a la facultad de formar libremente su convencimiento y valorar la prueba -no tasada- sobre la presentación -por parte del demandado hoy accionante- de un título profesional falsificado de “Técnico Superior en Informática Industrial” que motivó su acceso a cargos de la empresa; no la consideraron; y, c) Se adjuntó al recurso de casación como prueba de reciente obtención, la Resolución Final del Proceso Sumario Interno (Resolución Sumarial Final 025/2016) que estableció la existencia de responsabilidad administrativa de Kieferth Vinique Chávez, así como la imputación formal en su contra (fs. 132 a 135).
- acción de amparo constitucional
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- I.1.2. Derechos y garantías supuestamente vulnerados
- I.2.1. Ratificación y ampliación de la acción
- a)
- 1)
- denegó
- II.1.
- II.2.
- II.3.
- II.4.
- II.5.
- II.6.
- II.7.
- II.8.
- II.9.
- II.10.
- II.11.
- II.12.
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- exige que toda resolución esté debidamente fundamentada
- Debe determinar el nexo de causalidad entre las denuncias o pretensiones de las partes procesales, el supuesto de hecho inserto en la norma aplicable
- Fragmento 23
- [6]
- relevancia constitucional
- III.2.
- impedir la remoción en sus cargos, su procesamiento o persecución en razón a ser representantes de su gremio
- busca proteger dentro de la empresa a los trabajadores que lideran los sindicatos
- El fuero sindical es un derecho social
- i)
- el fuero sindical no es un derecho absoluto o ilimitado
- contra todo acto que tenga por objeto
- III.3. Análisis del caso concreto
- toda la prueba aportada
- cuando ya había asumido su rol sindical
- instrumentos puestos al servicio del derecho sustancial
- 4.2. Sobre la acusada transgresión de los derechos al trabajo y a la libertad sindical
- demostró incuestionablemente
- debe demandarse directamente el desafuero ante el Juez de Trabajo
- previo trámite de la demanda de desafuero
- 2° Remitir
- MAGISTRADA
- [4]
- no excluye de ninguna manera su responsabilidad administrativa que es inherente a todo servido público.