Auto Supremo AS/0175/2015-L

Resolviendo el recurso de casación en el fondo, interpuesto por YPFB, se establece lo siguiente:
Con relación a las denuncias en los puntos 1) 2), 4), 5), 6), 7) y 8), el recurrente señala en forma coincidente la falta de valoración de la prueba referida al proceso sumario interno que demuestra que el despido del trabajador fue de manera justificada, en razón a ello no tendría derecho a la indemnización y desahucio; incurriendo el tribunal de alzada en contradicción a tiempo de validar dicho proceso interno y al mismo tiempo reconoce la indemnización a favor del trabajador despedido.
Si bien es cierto que, la doctrina ha entendido que en el derecho laboral, por su naturaleza protectiva a favor del trabajador, debe aplicarse el criterio de igualdad entre partes, que permita un razonable equilibrio ante la desigualdad presentada por la diferencia económica y social existente entre el empleador y el trabajador, principio protectivo plasmado en los arts. 46 y 48 de la Constitución Política del Estado vigente, 4 de la Ley General del Trabajo, 3 inc. g) y 59 del Código Procesal del Trabajo, no es menos evidente que la aplicación de dicho principio debe ser relativo y racional, evitando un absolutismo que pueda dar lugar a la vulneración de los derechos procesales y sustantivos del empleador y soslayar la adecuada apreciación de las pruebas aportadas