Auto Supremo AS/0598/2019

Al constituir el trabajo un derecho fundamental, se encuentra protegido por la propia CPE, la que, en su art. 46 hace referencia a: “I 1.- Toda persona tiene derecho a un trabajo digno (…) 2. A una fuente laboral estable, en condiciones equitativas y satisfactorias. II El Estado protegerá el ejercicio del trabajo en todas sus formas…” en su art. 48-I, señala: “Las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento obligatorio” y en su art. 49-III prevé que: “El estado protegerá la estabilidad laboral…”
Por lo que resulta infundado atribuir la violación del art. 5 de la Ley N° 2042, debido a que el ámbito de aplicación de tal normativa, está referido a las actuaciones de autoridades administrativas, quienes tienen a su cargo recursos públicos; empero, tratándose de eventualidades que se producen a consecuencia de obligaciones sociales resueltas en el ámbito jurisdiccional, deben ser cubiertos por los empleadores en la manera en que son ordenados en Sentencia; en este sentido, la Máxima Autoridad Ejecutiva del GAM de Cobija tiene los instrumentos administrativos y legales previstos en la Ley de Administración Presupuestaria y en sus disposiciones reglamentarias, para hacer efectivo lo dispuesto en Sentencia