“Como resultado del diálogo entre autoridades de YPFB y el Comité Ejecutivo de la FSTPB
EN CONSEJO DE MINISTROS,
DECRETA:
ARTÍCULO ÚNICO.- Homológase en todas sus partes el Acta de Entendimiento suscrita el 15 de enero de 1por el Ministerio de Trabajo y Microempresa, el Presidente Ejecutivo de YPFB, los Secretarios Ejecutivos, de Relaciones Internas y de Conflictos de la Federación Sindical de Trabajadores Petroleros de Camiri.”(sic)
El Convenio de 7 de mayo de 1998
“Como resultado del diálogo entre autoridades de YPFB y el Comité Ejecutivo de la FSTPB y Secretarios Generales de los Sindicatos de Santa Cruz y Camiri de la UNSP, con respecto a la liquidación de beneficios sociales que se cancelarán a los trabajadores que serán retirados por el cierre de la UNSP y por la licitación de los equipos de perforación e intervención para la creación de la nueva SAM, dando cumplimiento al Acta de Entendimiento del 15 de enero de 1990 y homologada por DS 25021 de 20/abril/98, se llegó al siguiente acuerdo:
1.Para el cálculo de la liquidación de beneficios sociales al personal de boca de pozo (Tool Pusher, perforadores, maquinistas, enganchadores y ayudantes de pozo) de los equipos de perforación e intervención de la UNSP; se aplicará la nivelación a los 2 (dos) niveles inmediatamente superior a su nivel actual en la escala salarial, más 130 (ciento treinta) horas extras y 22 (veintidós) días de viáticos de campo
DECRETA:
ARTÍCULO ÚNICO.- Homológase en todas sus partes el Acta de Entendimiento suscrita el 15 de enero de 1por el Ministerio de Trabajo y Microempresa, el Presidente Ejecutivo de YPFB, los Secretarios Ejecutivos, de Relaciones Internas y de Conflictos de la Federación Sindical de Trabajadores Petroleros de Camiri.”(sic)
El Convenio de 7 de mayo de 1998
“Como resultado del diálogo entre autoridades de YPFB y el Comité Ejecutivo de la FSTPB y Secretarios Generales de los Sindicatos de Santa Cruz y Camiri de la UNSP, con respecto a la liquidación de beneficios sociales que se cancelarán a los trabajadores que serán retirados por el cierre de la UNSP y por la licitación de los equipos de perforación e intervención para la creación de la nueva SAM, dando cumplimiento al Acta de Entendimiento del 15 de enero de 1990 y homologada por DS 25021 de 20/abril/98, se llegó al siguiente acuerdo:
1.Para el cálculo de la liquidación de beneficios sociales al personal de boca de pozo (Tool Pusher, perforadores, maquinistas, enganchadores y ayudantes de pozo) de los equipos de perforación e intervención de la UNSP; se aplicará la nivelación a los 2 (dos) niveles inmediatamente superior a su nivel actual en la escala salarial, más 130 (ciento treinta) horas extras y 22 (veintidós) días de viáticos de campo
- El 24 de mayo de 2001, Luís Zegada Saavedra y Edgar Beltrán Franco, representantes de
- La Juez de grado consideró -en síntesis- que la reliquidación de beneficios era viable, en
- La Resolución impugnada, previa reseña de antecedentes del proceso y agravios del recurso de apelación,
- Posteriormente, la Procuraduría General del Estado a través de sus representantes, amparada en los arts
- Así los hechos, toda vez que el art
- Condensando los argumentos del Tribunal de garantías (a desarrollarse más adelante) por los que optó
- Ahora bien, esta Sala hace hincapié, que el hecho de dejar sin efecto una decisión
- Esta última circunstancia, rebasa la problemática y el planteamiento del recurso de fs
- La Constitución en su art
- El principio de no discriminación, se manifiesta en torno al principio de igualdad (arts
- “…que la igualdad como derecho fundamental está consagrado, entre otros, en el art
- En el ámbito constitucional el derecho a la igualdad tiene dos facetas: igualdad en la
- Sin embargo la igualdad, además de ser un derecho fundamental, es también un principio rector
- Asimismo, profundizando su análisis el mencionado Auto Supremo en torno al principio de no discriminación
- De este modo, a partir de las ideas generales de igualdad jurídica y discriminación, es
- De este concepto tentativo de discriminación laboral, es posible inferir dos aspectos relevantes
- En ese ámbito el art
- Ya anticipamos, que la salvedad para la determinación de un trato diferente o distinto, que
- Vistos los antecedentes que produce la presente Resolución, esta Sala asume necesario dejar criterio firme
- •El ámbito de aplicación del DS Nº 25021, alcanza a los trabajadores de YPFB -que
- •“…legalmente no resulta admisible cualquier tipo de discriminación laboral…se infiere la imposibilidad de otorgar un
- •Sobre los “momentos históricos diferentes”, ellos emergen de los procesos de capitalización y privatización, como
- Por esos motivos esta Sala no comparte la tesis actora, ni la argumentación del Tribunal
- iii) Otra duda emerge del punto 3 en el Acta de Entendimiento pues
- v) Es una constante en el caso de los demandantes que su desvinculación
- vi) Asimismo, al ser el Convenio Colectivo de Trabajo reflejo de un proceso
- vii) Otro elemento planteado como tesis en el Auto Supremo Nº 33 de
- Invocando los arts
- b)Indica que “El Acta de Entendimiento, Decreto Supremo y Convenio, están dirigidos a los trabajadores
- c)Finalmente señala que las Resoluciones de instancia confunden a la Unidad de Servicios Petroleros (UNSP)
- La entidad recurrente pide que “por equidad y justicia” (sic
- La Sala Penal Segunda del Tribunal Departamental de Justicia de Chuquisaca, constituida en Tribunal de
- De esas características, emerge una de las notas singulares de esta figura que es su
- III
- El Convenio Nº 154 también de la OIT, a más de brindar una definición análoga
- En esa misma dirección, el art
- El DS Nº 5051 de 1 de octubre de 1958, establece y determina la exigibilidad
- Como se observa, en esencia, la legislación boliviana sobre la temática en análisis, no es
- Como es natural, la aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo, presupone su interpretación; para
- Ahora bien, son varias las herramientas de interpretación normativa adoptadas por el derecho común y
- De ahí, claro está, se ofrece una orientación sobre las pautas interpretativas de un convenio
- Para un panorama más esclarecedor, es necesario hacer alusión a las posiciones sostenidas por las
- “Como resultado del diálogo iniciado entre autoridades del Supremo Gobierno, de YPFB y trabajadores petroleros
- 2
- 3
- La presente nota de entendimiento debe ser homologada por Decreto Supremo y firmada por el…
- “CONSIDERANDO
- “Como resultado del diálogo entre autoridades de YPFB y el Comité Ejecutivo de la FSTPB
- 4
- El presente convenio consolida lo acordado en el Acta de Entendimiento firmada el 15 de
- Como se desarrolló antes en este Auto Supremo, la génesis del Convenio Colectivo en controversia
- Con esos datos aplicando una interpretación en el contexto del Acta de Entendimiento, se tiene
- Un apunte a ser tomado en cuenta se fija en la última parte del
- POR TANTO: La Sala Social y Administrativa Primera del Tribunal Supremo de Justicia, en vistas
- Regístrese, notifíquese y devuélvase.