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Establecido el motivo del recurso, debe tenerse presente que el trabajo y el trabajador se hallan protegidos constitucional y legalmente, por lo que la interpretación de las normas en esta materia debe ser realizada tomando en cuenta la condición más beneficiosa para el trabajador, así como el empleador se encuentra obligado a desvirtuar las afirmaciones expresadas por el trabajador, en cumplimiento del art. 3.h) y de los arts. 66 y 150, todos ellos del CPT, sin que ellas signifiquen, sin embargo, condiciones absolutas
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