SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0952/2013

Una de las faltas graves cuya sanción de acuerdo al art. 187 de la LOJ, es la suspensión, es la prevista en su, mismo numeral 14, que establece: “Omitir, negar o retardar indebidamente la tramitación de los asuntos a su cargo o la prestación del servicio a que están obligados”, en los mismos términos, el art. 33 del Reglamento de Régimen Disciplinario aprobado por Acuerdo 165/2012, que además establece en el art. 36 inc. b), la sanción de suspensión del ejercicio de funciones de uno a seis meses, sin goce de haberes.

Ahora bien, teniendo presente que el Reglamento de Régimen Disciplinario aprobado por Acuerdo 165/2012, tiene por objeto normar el proceso interno disciplinario de los indicados servidores públicos, cuando su acción u omisión contravenga el ordenamiento jurídico disciplinario y las normas que regulan la conducta funcionaria del servidor público, conforme establecen los arts. 193.I y 195.2 de la CPE;  9, 184.I y III, 186 al 188 de la LOJ, el procedimiento para la sustanciación de faltas leves y graves es el previsto en los arts. 37 al 48 del indicado Reglamento, el cual se inicia con la denuncia verbal o escrita de cualquier persona particular, colectiva o servidor público, en forma indistinta ya sea en forma personal o mediante apoderado, por las acciones u omisiones consideradas faltas disciplinarias.