SENTENCIA CONSTITUCIONAL 0847/2004-R

2.        El “principio de desigualdad compensatoria”, que ciertamente reconoce diferencias reales, fácticas y objetivas que existen entre el empleador y el trabajador, y trata de lograr un equilibrio entre tales supuestos diferentes, de ningún modo implica su aplicación desproporcionada ocasionando indefensión en la otra parte; de manera que si bien el ordenamiento jurídico en materia laboral es esencialmente protectivo al trabajador, tanto en la parte sustantiva como en la adjetiva, y reconoce la necesidad de proteger en forma esencial al trabajador, eso no abarca la vulneración de derechos y garantías fundamentales del empleador, a quien se le deben reconocer todas las garantías procesales, al margen que continuarán existiendo ciertas medidas y figuras favorables a la parte laboral, como la inversión de la prueba; así lo ha entendido este Tribunal al emitir la jurisprudencia citada.