AMPARO DIRECTO 455/2018. 27 DE SEPTIEMBRE DE 2018. UNANIMIDAD DE VOTOS. PONENTE: MIGUEL MENDOZA MONTES. SECRETARIA: MARISOL CAMACHO LEVÍN.
Fecha: 07-Jun-2019
Categoría Del Trabajador Y Causa De Cese De La Relación Laboral
En los conceptos de violación primero y en parte del segundo, la quejosa adherente refiere, esencialmente, que las actividades que realizó la accionante en la comisión que le fue otorgada, consistieron en ser la "encargada del control de inventario de bienes muebles y cómputo", las cuales encuadran en la fracción IV del artículo 7o. de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Puebla, pues como se manifestó, la trabajadora tenía acceso a toda la información que se resguarda en el área designada, además de que realizaba funciones de supervisión y vigilancia; situación que evidencia que a la accionante le atañe el carácter de trabajadora de confianza.
Aunado a lo anterior, la impetrante del amparo adhesivo arguye que en el juicio laboral se probó que la causa de terminación de la relación de trabajo se dio por motivos no atribuibles al patrón, esto es, insuficiencia en el presupuesto de la dependencia, de conformidad con lo establecido en el numeral 434 de la Ley Federal del Trabajo, de aplicación supletoria, lo que motivó que la secretaría ya no contara con uno de los elementos indispensables para continuar con la relación laboral, esto es, para pagar los salarios.
Además, continúa alegando que cumplió con los requisitos previstos en el artículo 43 de la legislación burocrática estatal, al hacer del conocimiento de la trabajadora, la causa de dicha terminación; todo lo anterior, a fin de reforzar la determinación del tribunal responsable.
- Considerando
- Omisión De Prevenir A La Actora Para Que Aclarara Su Demanda Respecto De Prestaciones Autónomas
- Prestaciones
- Indebido Desechamiento De La Prueba De Cotejo Y Compulsa
- Las Anteriores Consideraciones Dieron Lugar Al Siguiente Criterio Jurisprudencial
- Planteamiento Relativo Al Puesto De Confianza
- Lo Anterior Con Base En Las Razones Que A Continuación Se Exponen
- B Entre Los Poderes De La Unión Y Sus Trabajadores
- Así Se Estableció En La Jurisprudencia De Contenido Siguiente
- Asimismo En El Diverso Criterio Jurisprudencial
- Así Se Estableció En La Jurisprudencia Siguiente
- Consideraciones Que Se Sintetizaron En La Jurisprudencia De Contenido Siguiente
- De Mi Ingreso Contratación Y Puesto Que Desempeñé
- De La Categoría Del Actor Y De La Terminación De La Relación Laboral
- Asimismo Sirve De Apoyo La Siguiente Tesis
- Artículo O Son Trabajadores De Confianza
- Artículo O Son Trabajadores De Base Los Que No Son Supernumerarios Ni De Confianza
- Causa De Terminación De La Relación Laboral
- Citó El Artículo De La Ley Federal Del Trabajo Se Transcribe
- El Anterior Argumento Deviene Fundado También Suplido En Su Deficiencia
- El Artículo De La Ley Federal Del Trabajo Señala Lo Siguiente
- Al Respecto Señaló Foja Del Expediente Laboral
- Falta De Exhaustividad Y Congruencia
- Lo Anterior Es Fundado Suplido En Su Deficiencia
- Absolución De Las Prestaciones Extralegales Reclamadas
- Categoría Del Trabajador Y Causa De Cese De La Relación Laboral
- Lo Alegado Deviene Jurídicamente Ineficaz
- Reponga El Procedimiento Para Realizar Lo Siguiente
- A El Periodo Por El Que Demanda Las Prestaciones De Vacaciones Y Prima Vacacional Y
- Por Lo Expuesto Y Fundado Se Resuelve
- Iii Por Incapacidad Permanente Física O Mental Que Le Impida El Desempeño De Sus Labores
- A Por Incurrir El Trabajador En Faltas De Probidad U Honradez O En Actos De Violencia
- C Por Cometer Actos Inmorales Durante El Trabajo
- F Por Desobediencia Grave E Injustificada De Las Órdenes Que Reciba De Sus Superiores