DESPIDO DE UNA TRABAJADORA BURÓCRATA DE CONFIANZA MOTIVADO POR SU GRAVIDEZ. REGLAS PARA RESOLVER EL JUICIO LABORAL RELATIVO.

En cambio, la autoridad responsable declaró la improcedencia de la pretensión planteada por la quejosa, al considerar lo siguiente:

Ahora bien, por lo que se refiere a la afirmación que hace la trabajadora, en el sentido de que su separación se debió al hecho de que estaba en estado de gravidez, con prueba alguna acreditó que esa haya sido la causa de la separación de su empleo, lo que, por el contrario, la patronal acreditó, como ya quedó establecido, que se trataba de una trabajadora de confianza y que, por ende, no cuenta con estabilidad en el empleo.

Así se tiene que, la forma de resolver de la autoridad responsable, advierte su omisión en aplicar lo siguiente: