DESPIDO DE UNA TRABAJADORA BURÓCRATA DE CONFIANZA MOTIVADO POR SU GRAVIDEZ. REGLAS PARA RESOLVER EL JUICIO LABORAL RELATIVO.

2.4. Con libertad de jurisdicción, proceda a resolver el reclamo de las horas extraordinarias de la quejosa, contrastando con las excepciones opuesta por la tercero interesada (prescripción), sin atender a sus consideraciones declaradas ilegales.

2.5. En su caso, establezca medidas de prevención contra ********** -titular de la Secretaría de Finanzas y Administración del Estado de Michoacán-, para que no repita actos de discriminación contra las mujeres embarazadas.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 192 de la Ley de Amparo, se requiere a la autoridad responsable para que cumpla con la ejecutoria dentro del plazo estricto de tres días, contados a partir de que surta efectos la notificación de la presente ejecutoria, bajo apercibimiento que no hacerlo así sin causa justificada, se impondrá una multa en términos de esta propia ley, y se remitirán los autos a la Suprema Corte de Justicia de la Nación para seguir el trámite de inejecución que puede culminar con la separación del cargo y la consignación.