DESPIDO DE UNA TRABAJADORA BURÓCRATA DE CONFIANZA MOTIVADO POR SU GRAVIDEZ. REGLAS PARA RESOLVER EL JUICIO LABORAL RELATIVO.

89. Cfr. "CONTROL DE CONSTITUCIONALIDAD Y CONVENCIONALIDAD EX OFFICIO. NO ES UNA CUESTIÓN DE SUBSIDIARIEDAD, POR LO QUE DEBE LLEVARSE A CABO AUN CUANDO EL DERECHO HUMANO DE QUE SE TRATE ESTÉ CONTENIDO EN LA CONSTITUCIÓN FEDERAL.". Jurisprudencia 1a./J. 38/2015 (10a.), de la Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, publicada en la Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, Décima Época, Libro 18, Tomo I, mayo de 2015, materia común, página 186 «Semanario Judicial de la Federación del viernes 22 de mayo de 2015 a las 9:30 horas», con registro digital: 2009179.

90. Tesis aislada 1a. CXCIV/2012 (10a.). Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Décima Época del Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Libro XII, Tomo 1, septiembre de 2012, página 522, registro digital: 2001744.

91. Derechos reconocidos en el artículo 123, apartado B, fracción XI, inciso c), de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que se reitera en el artículo 123, apartado A, fracción XV, de la misma Ley Fundamental, en donde se dispone la obligación del patrón de observar medidas tanto de higiene como de seguridad en las instalaciones, así como de organizar el trabajo de tal manera que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de las trabajadoras y del producto de la concepción.