DESPIDO DE UNA TRABAJADORA BURÓCRATA DE CONFIANZA MOTIVADO POR SU GRAVIDEZ. REGLAS PARA RESOLVER EL JUICIO LABORAL RELATIVO.

ÚNICO.-La Justicia Federal ampara y protege a **********, contra los actos que reclama de la autoridad que precisada quedó en el resultando primero de la presente ejecutoria. El amparo se concede para los efectos precisados en el considerando último de este fallo.

Notifíquese personalmente; publíquese; anótese en el libro de registro; con testimonio de esta resolución devuélvanse los autos al lugar de su procedencia y, en su oportunidad, archívese el expediente.

Así lo resolvió el Primer Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Décimo Primer Circuito, por mayoría de votos de los Magistrados Víctorino Rojas Rivera -relator- y Jaime Uriel Torres Hernández, se aprobaron los efectos para que la autoridad responsable determine la existencia de la violación al derecho humano a la no discriminación, en perjuicio de la quejosa 2.2., y establezcan medidas de prevención contra el titular de la Secretaría de Finanzas y Administración del Estado de Michoacán, para que no repita actos de discriminación contra mujeres embarazadas 2.5., con el voto en contra que al respecto formula el Magistrado presidente Hugo Sahuer Hernández; por unanimidad de votos se aprobó la violación al principio de exhaustividad, en relación al reclamo de salarios devengados y respecto de la absolución del pago de horas extraordinarias.

En términos de lo previsto en los artículos 8, 13, 14 y 18 de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, en esta versión pública se suprime la información considerada legalmente como reservada o confidencial que encuadra en esos supuestos normativos.